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【邻里帮一周问答精选第10期】合肥哪里猪肉最便宜?公司未经本人

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-01-21 浏览次数:

  
 

   (扫一扫太阳码,看更多精彩回复)公司未经本人允许擅自安排调岗,多次协商未果。 这种情况是否可以解除劳动合同,向公司索赔?时间:2019-12-04问题:朋友在合肥一家金融服务公司上班,之前岗位是风控主管,10月份的时候,他们公司给他发出调岗通知:因部门架构调整,自2018年10月27日起,请你至催收中心工作。 朋友因为调岗的岗位与原工作内容明显不同,跟公司多次协商很多次都不行,就没去新工作地点报到。 想问朋友公司这种做法,是不是构成违反劳动合同,可以以此要求解除劳动合同,并要求公司赔偿吗?解答:邻里帮律师团专家何律师:根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 鉴于公司提供的新工作岗位与原工作岗位内容存在明显不同,故应视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形,你的朋友有权解除劳动合同并主张经济补偿金。 邻里帮律师团专家徐圣晖:前面那位律师同行的整体思路是没问题的,但需要补充一点,这个法条成立并适用的前提是合同当中没有“因工作需要,可以更换工作岗位”等表述或劳动者签字或认可的公司的职工手册、公示文书中没有类似表述。

  
 

   在没有这些内容的情况下,可以解除合同。

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